돌봄 요양보호사 인력 부족 문제와 우리 사회의 과제와 해결 방안
우리 사회에서 돌봄 요양보호사 인력은 더 이상 무시할 수 없는 중요한 요소입니다. 하지만 돌봄 인력에 대한 전문성 부족과 보상 문제 등으로 인해 심각한 부족이 발생하고 있습니다. 이러한 문제에 대해 국가 차원과 개인 차원에서 어떻게 대응해야 할지, 그리고 해외의 돌봄 인력 쟁탈전에 대비하여 어떤 전략을 세워야 할지 살펴보겠습니다.
돌봄 인력의 중요성과 전문성 부족
돌봄 인력의 중요성은 매우 큽니다. 요양병원이나 요양원 등에서 환자나 노인에게 필요한 돌봄을 제공하는 것은 의료진 뿐만 아니라 돌봄 인력에게도 맡겨집니다.
그러나 많은 사람들이 돌봄 인력이 간호사와 같은 업무를 수행한다고 오해합니다.
실제로 간호사는 의학적 처치와 간호를 담당하지만, 환자의 일상 생활을 돕는 일은 돌봄 인력이 수행합니다.
돌봄 인력은 주로 가족 구성원이 담당하던 역할을 대신하게 되었습니다. 그러나 사회적으로 여성들이 사회 생활에 더 많이 참여하면서 돌봄 노동 공백이 발생하고 있습니다. 이에 따라 ‘간병인’이라 불리는 돌봄 인력의 필요성이 대두되고 있습니다.
돌봄 인력의 교육과 보상 문제
과거에는 돌봄 인력에 대한 전문성에 대한 인식이 부족했습니다. 돌봄 인력은 주로 가족 구성원이나 저임금 노동자가 맡았으며, 전문적인 교육을 받지 않았습니다. 따라서 돌봄 인력의 부족으로 인해 많은 문제가 발생했습니다.
이러한 문제를 해결하기 위해 2008년부터 한국에서는 ‘요양보호사’ 자격 제도가 도입되었습니다. 요양보호사는 요양원이나 노인요양시설 등에서 노인이나 장애인에게 돌봄 서비스를 제공하는 전문 인력입니다. 요양보호사는 교육과 실습을 통해 훈련되며, 의료기관이나 요양원 등에서 활동합니다.
국제적 돌봄 인력 쟁탈전과 대응 전략
국제적으로는 돌봄 인력의 확보를 위한 경쟁이 치열해지고 있습니다. 해외의 주요 선진국들은 돌봄 인력을 확보하기 위해 적극적인 정책을 시행하고 있습니다. 예를 들어, 일본은 동남아시아 국가들과의 경제협력협정을 맺고 간호와 개호(돌봄) 인력을 유치하고 있습니다.
우리나라도 이러한 국제적 돌봄 인력 쟁탈전에 뒤처지지 않아야 합니다. 현재는 주로 중국 조선족 출신의 돌봄 인력이 많이 활동하고 있지만, 중국의 동화 정책으로 인해 조선족 인구가 줄고 있어, 나중에는 돌봄 인력을 충당하기 어려워질 것으로 예상됩니다.
경험과 개인의 견해
저는 최근에 가족 중 한 명이 돌봄 인력의 도움을 필요로 했던 적이 있었습니다. 그때 우리는 돌봄 인력을 구하기 위해 많은 노력을 기울였지만, 적합한 인력을 찾는 것이 어려웠습니다.
그 경험으로 미래에는 돌봄 인력 부족 문제가 더 심각해질 것이라는 걸 느꼈습니다. 따라서 우리 사회는 국가 차원에서 적절한 대책을 마련해야 하며, 개인도 간병비 보험 가입 등의 대비책을 마련해야 할 필요가 있다고 생각합니다.
결론
돌봄 인력 부족 문제는 우리 사회의 심각한 과제입니다. 국가 차원에서는 외국인 돌봄 인력 유치 정책을 강화하고, 개인 차원에서는 간병비 보험 가입 등의 대비책을 마련해야 합니다. 돌봄 인력에 대한 인식과 대우가 변하지 않으면, 더 많은 사람들이 돌봄 부족으로 고통받을 것입니다. 따라서 돌봄 인력 문제에 대한 인식을 높이고, 적극적인 대응 전략을 마련해야 합니다.