노동시장의 취업 준비 변화와 공채가 줄고 수시 채용이 늘어나는 이유
취업시장의 패러다임이 변화하고 있습니다. 최근 공채가 줄고 수시 채용이 늘어나면서 취업 준비하는 이들에게 새로운 도전과 기회가 제공되고 있습니다. 이에 대한 최신 동향과 전문가들의 분석을 통해 취업 준비하는 분들이 더 나은 정보를 얻을 수 있도록 정리해보았습니다.
공채 감소, 수시 채용 증가
지난달, 한국노동연구원이 대기업 100곳을 대상으로 한 조사 결과를 발표했습니다. 이 조사는 ‘공채의 종말과 노동시장의 변화’를 주제로 한 것으로, 그 결과를 정리한 보고서가 발간되었습니다.
보고서에 따르면 대기업 채용에서 공채가 차지하는 비율은 2019년부터 2023년까지 4.1%포인트 감소한 35.8%로 줄었습니다.
반면 같은 기간 수시 채용은 2.7%포인트 증가한 48.3%로, 상시 채용은 1.3%포인트 증가한 15.9%로 꾸준히 늘어났습니다.
한편, 사업체들에게 앞으로의 채용 계획에 대해 물은 결과를 살펴보면 공채 방식을 시행하고 있는 사업체 중 5곳 중 1곳만이 올해까지 공채를 유지할 것이라고 밝혔습니다. 또한, 공채와 수시 방식을 함께 운영하는 사업체 10곳 중 3곳 이상에서도 3년 안에 공채 방식을 폐지할 계획이 있다고 응답했습니다.
이러한 추세는 고용노동부와 한국고용정보원이 500대 기업을 대상으로 한 조사에서도 확인되었습니다. 지난해 하반기에는 79%의 기업이 정기 공채와 수시 특채를 병행했으며, 정기 공채만 시행한 곳은 1%에 불과하고 수시 채용만 시행한 곳은 20%에 달했습니다.
이러한 노동시장의 변화는 취업 시장에 적극적으로 대응할 필요가 있음을 시사합니다.
경력 직원 선호도 증가
요즘 채용시장에서는 경력직을 선호하는 추세가 점점 더 강해지고 있습니다.
최근 발표된 보고서에 따르면, 전체 채용 비율에서 경력이 없는 신입의 비율은 2019년 47.0%에서 2023년에는 40.3%까지 감소했습니다.
반면, 경력직의 비율은 2019년 41.4%에서 2023년에는 46.1%로 증가하여 신입보다 경력직의 비중이 더 커졌습니다.
또한, 한국경제인협회와 한국경영자총협회의 조사 결과에 따르면, 지난해 대졸 신규 입사자 중 4명 중 1명(25.7%)이 경력을 가지고 신입직으로 지원한 ‘중고 신입’이었습니다.
기업 74.6%가 신규 채용 시 가장 중요하게 평가하는 요소로 ‘직무 관련 업무 경험’을 꼽는 등, 경력직을 선호하는 경향이 높아지고 있는 것으로 나타났습니다.
보고서는 “기업들은 수시 채용을 통해 필요한 시기에 맞춰 인력을 채용할 수 있고 이러한 인력을 현업에서 바로 활용할 수 있다는 것을 강점으로 인식하고 있다”며 “신입보다 경력직을 선호하며, 특히 몇 년의 조직 경험을 가진 경력신입직을 선호하는 경향이 높아지고 있다”고 분석했습니다.
공채 감소와 청년 취업난
취업시장에서 공채가 줄어들면서 노동시장 전반에 큰 변화가 일어나고 있습니다. 이러한 변화는 취업을 준비하는 청년들, 일명 ‘취준생(취업 준비생)’들에게도 큰 영향을 미치고 있습니다.
과거와는 달리, 이제는 규격화된 시험과 면접 준비보다는 직군과 직무에 따른 맞춤형 구직활동에 더 많은 시간과 노력을 투자해야 합니다.
또한, 기업의 신입 교육과 훈련이 사라지면서 취준생들은 외부에서 자기 계발을 통해 직무 숙련도를 높여야 하는 현실에 직면하고 있습니다. 이는 직무 경험 기회를 찾기 어려운 청년들에게 큰 어려움이 될 수 있습니다.
경력이 없어서 일을 구하지 못하고, 일을 하지 못해서 경력을 쌓지 못하는 악순환의 고리에 빠질 수도 있습니다.
그러나, 수시 채용으로의 변화는 취업시장에 새로운 기회를 제공하고 있습니다. 경력을 바탕으로 더 나은 처우와 기회를 찾아 떠나는 ‘이직 사다리’가 활성화되고 있습니다. 이제는 기업 내에서 경력을 개발하고 성장해 나가는 것보다는 더 좋은 조건을 제공하는 기업으로 이직하는 것이 보다 매력적으로 느껴지고 있습니다.
전문가들은 기업이 예전의 공채 방식으로 회귀하기보다는 적극적으로 수시 채용에 대비하여 노동시장 진입과 이직이 어려운 청년들을 위한 진로 지도와 구직 지원 정책이 필요하다고 강조하고 있습니다. 어렵고 힘든 취업 준비 과정을 겪고 있는 모든 분들이 자신의 꿈을 이룰 수 있기를 바랍니다!
결론 글
취업시장의 변화로 인해 취업 준비하는 방식과 전략에도 큰 변화가 필요합니다. 경력 중심의 채용 트렌드가 높아지고 있는 만큼, 취업 준비 중인 분들은 직군과 직무별 맞춤형 구직활동과 자기 개발에 더 많은 노력을 기울여야 합니다. 또한, 공채가 줄면서 수시 채용에 대비하여 더욱 적극적으로 자신의 진로를 준비하고 구직 활동을 해나가는 것이 중요합니다. 함께 변화하는 취업시장에 적응하여 모두가 자신의 꿈을 이룰 수 있기를 바랍니다.